روش های استخدام

برای جستجو و انتخاب کارکنان لازم، از ابزارهای مختلفی از زرادخانه علوم روانشناسی استفاده می شود: پرسشنامه های زندگی نامه، مصاحبه های استاندارد و غیر استاندارد، مشاغل، الگوسازی کار و تمرین های موقعیتی، آزمون های موفقیت، شخصیت، هوش و توانایی ها، چند نگارشی. امتحانات و خیلی بیشتر

نمی‌توان گفت که استفاده از روش‌های روان‌شناختی مطلقاً عاری از هرگونه عارضه است. اگرچه تجربه چندین ساله در استفاده از وجوه در فضای رقابتی بر جزئیاتی مانند تنظیم قراردادهای کاری، تضمین بسته انگیزشی کامل تأثیر می‌گذارد.

برخی از تکنیک‌های روان‌شناختی از خارج به عاریت گرفته شده‌اند که در اکثریت قریب به اتفاق موارد به حداقل رسیده است.در نتیجه، شیوه‌هایی که هنوز به نوعی می‌توانند در جستجو و انتخاب پرسنل استفاده شوند، الزامات اساسی روان‌سنجی را برآورده نمی‌کنند.